Mikä on WikiWiki?
nettipäiväkirja
koko wiki (etsi)
viime muutokset
Tämän kirjoituksen on tarkoitus vakuuttaa mahdollisimman moni, että rekrytointiprosessi eli jäsenten valitseminen tiimeihin on nykymuodossaan tarpeeton, aiheuttaa oikeusmurhia, huonontaa Protun ilmapiiriä ja valikoi sitä, millaiset ihmiset pystyvät olemaan itsenään Protun toiminnassa mukana. Kirjoitus on pitänyt tiivistää kymmenesosaan alkuperäisestä pituudestaan Protu-lehteä varten; lyhentämätön kirjoitus on nähtävissä osoitteessa http://tinyurl.com/rekrykirjoitus . Jos kirjoitukseni ei vakuuta, ole hyvä ja tarkista alkuperäinen kirjoitus sieltä; minä oikeasti tiedän, mistä puhun, mutta tilaa on rajallisesti eivätkä perustelut mahdu tähän kirjoitukseen.
Rekrytointiprosessi aiheuttaa epäoikeudenmukaisuutta rakenteellisesti eikä ole niin hyviä rekrytoijia, että he pystyisivät hoitamaan tehtävänsä oikeudenmukaisesti. Tänä keväänä olen saanut todeta, että rekrytoinnissa tapahtuneet uudistukset eivät ole poistaneet tiettyjen luonnetyyppien sortoa, vaan tilanne on ehkä jopa pahentunut sikäli, että rekrytoijat tuntuvat tekevän entistä varovaisempia valintoja ja siksi pitää olla entistäkin "normaalimpi" päästäkseen tiimiin. Minun tuttavapiirissäni on kaksi ihmistä, jotka eivät ole päässeet tänä keväänä tiimiin; kummatkin ovat pyytäneet rekrytoijilta perustelut, eivätkä ne kummankaan kohdalla ole mielestäni olleet asiallisia.
Minulla on muutenkin n. 10 vuoden Protu-urani aikana ollut mahdollisuus seurata rekrytoinnin toimintaa ja minusta on riittävät perusteet väittää, että rekrytoinnissa monet asiat ovat oikeasti päin seiniä.
Ensiksi, niissä ystävissäni, jotka ovat jossain vaiheessa jääneet tiimin ulkopuolelle, valtaosa on ollut paljon tilaa vieviä, vahvoja luonteita. Mitä vahvemmaksi luonne tulee, sitä suurempi kiusaus on pelata "varman päälle" ja jättää henkilö tiimistä pois.
Toiseksi, olen päässyt suoraan ja epäsuorasti selville siitä, millaisia muistiinpanoja rekryillä on minusta ja muista ihmisistä. Rekryjen muistiinpanot ovat täynnä puolueellisia ja heikosti perusteltuja merkintöjä, eikä niiden perusteella todella saisi tehdä valintoja siitä, voiko joku osallistua tiimitoimintaan vai ei. Lisäksi rekryt ovat nähneet ongelmana esimerkiksi konfliktihakuisuuden, ikään kuin rekryt voisivat päättää, että hyvä protu ei saa olla konfliktihakuinen. Kouluttajana olen myös osallistunut koulutettavien arviointiin, jolloin olen nähnyt, miten kohtuutonta ja epäoikeudenmukaista se on.
Kolmanneksi, ne entiset rekryt, joiden kanssa olen asiasta puhunut, ovat olleet samaa mieltä näistä asioista. Rekryt tekevät, mitä tekevät, koska "jonkun on se tehtävä", mutta kukaan ei ole niin yli-inhimillisen viisas, että pystyisi tekemään oikeutta kaikille eri luonnetyypeille. Ihmisten miellyttävyys, rakentavuus ja hajottavuus ovat aidosti mielipideasioita, eikä pyrkimys objektiivisuuteen voi muuttaa niitä objektiivisiksi.
Minä haluan, että Protussa saa oikeasti olla oma itsensä. Nyt se ei onnistu, jos edustaa väärää luonnetyyppiä. Rekrytoinnille on olemassa helposti toteutettavia vaihtoehtoja, joita ei vain ole koskaan tutkittu. Nyt viimeistään on oikea aika.