En tiedä, millaisia teidän työpaikkanne keskimäärin ovat olleet, mutta minun kokemukseni on tämä: mitä parempaa työtä firma tekee (ja mitä osaavampia sen työntekijät ovat), sitä huonompia palkkoja siellä maksetaan. Tämä ei johdu siitä, että firmat tahallaan maksaisivat huonommin hyvästä työstä, vaan siitä, että firmalla joko on vakiintunut asema tai se toimii hyvin, muttei koskaan molempia yhtaikaa. Vakiintunut asema tuo rahaa, laatu taas hyviä tuloksia. Niinpä hyviä tuloksia tekevällä firmalla ei ole rahaa.
Pitäisi tietenkin analysoida, miksi vakiintuneet firmat eivät koskaan toimi hyvin (minun kokemukseni mukaan). Mutta ehkä voisi yhtä hyvin kertoa, mitä ongelmia on työelämässä ja miksi yksi hyvä työntekijä saa helposti aikaan enemmän kuin seitsemän keskivertoa.
Loppujen lopuksi kaikessa on kyse siitä, että kommunikaatio on haitallista ja kaikki työ konvergoituu sitä kohden. Nyyh.
Minusta vaikuttaa, että muutosten diff-toiminto toimii nykyään jotenkin väärin. Tutk, tutk.